東北支店 支店長
私の主な役割は、支店全体および管轄エリアにおける運営・数値・人材のマネジメントです。中でも特に力を入れているのが「人材育成」です。一人ひとりの強みを引き出し、挑戦できる環境を整えることで、個人と組織の成長を最大化しています。
成果は人が生み出すものだからこそ、日頃から現場に寄り添ったコミュニケーションを大切にし、次世代のリーダー育成に全力で取り組んでいます。そして、そのプロセスそのものを誰よりも楽しんでいます。
新卒の方も、異業種からの転職者も、関係なく活躍しています。共通しているのは、自分の成長を楽しみ、失敗を恐れず何度でも挑戦し続けられる姿勢です。
最初からすべてができる人は、ごくわずかです。だからこそ、現状に満足せず挑み続ける人が成長できる環境があります。年齢や社歴に関係なく、「やってみたい」という意志さえあれば、チャンスは平等に与えられます。
ここには、誰もが自分の可能性を広げられる環境があります。
かゆいところに手が届くように、先回りして相手に寄り添い、共感することを大切にしています。正しさを押し付けるのではなく、相手が納得できるかどうかを重視し、指示するよりもとことん対話することを意識しています。
もちろん将来的には「自立して主体的に活躍できる人」に成長してほしいと考えていますが、その土台となるのは「支え合える関係」です。失敗を責めるのではなく、そこから学びを得ること、そして成果だけでなく、その過程で見出した可能性にも目を向け、一人ひとりの成長を信じて共に業務に取り組んでいます。
失敗も成功もチームで共有し、個々の経験を組織全体の成長につなげながら、より良い組織をつくっていきたいと考えています。
これから入社される方には、これまでのバックグラウンドに関わらず、新しい風を吹き込んでいただけることを期待しています。人生の主役は自分自身。だからこそ、自ら理想のキャリアを描き、挑戦することを楽しんでほしいと考えています。
セントラルパートナーズという会社は、完成された組織ではなく、まだ発展途上の段階にあります。だからこそ、これから一緒に創り上げていく面白さがあります。その過程をともに楽しみながら、未来を切り拓いていける仲間と出会えることを、心から楽しみにしています。
※所属及びインタビュー内容は撮影当時のものです。
